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 Prévenir et compenser la pénibilité au travail


Prévenir et compenser la pénibilité au travail
publié le 20 octobre 2011

Colloque Institut du travail de Strasbourg-DIRECCTE Alsace du 22 septembre 2011 : Prévenir et compenser la pénibilité au travail.

L’Institut du travail de Strasbourg en collaboration avec la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) Alsace a organisé, jeudi le 22 septembre 2011, un colloque intitulé "Prévenir et compenser la pénibilité au travail".

Ce colloque a réuni près de 200 participants. En attendant la retranscription des actes (une synthèse sera publiée dans une de nos prochaines lettres d’information), veuillez trouvez en pièces jointes quelques supports de présentation "PowerPoint" dont les intervenants se sont servis lors de leur exposé. Au nom de l’Institut du travail, je tiens à adresser un grand merci à tous les intervenants ainsi qu’à tous les participants. A bientôt pour d’autres manifestations.

Certains internautes nous ont signalé des difficultés pour télécharger les documents joints ; si vous rencontrez les mêmes difficultés, veuillez m’envoyer un mail à l’adresse suivante : hakim.elfattah@unistra.fr, je vous les enverrai directement par mail. Veuillez nous excuser pour ce désagrément indépendant de notre volonté.

Rappel de l’ordre des interventions :

Ouverture du colloque

►Daniel Mathieu, Directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Alsace

►Fabienne Muller, directrice de l’Institut du travail

Mise en perspective :

►Francis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg

Prévenir la pénibilité au travail

Négociation sur la pénibilité au travail : présentation du dispositif légal

►Tiphaine Garat, ingénieur d’étude, Institut du travail, Université de Strasbourg

La pénibilité du travail : modes de définition, de repérage et d’intervention

►Serge Volkoff, statisticien et ergonome, Directeur du Centre de Recherches et d’Etudes sur l’Age et les Populations au Travail

Accords d’entreprises et accords de branche sur la pénibilité : quels contenus ?

►Hakim El Fattah, chargé de recherches, Institut du travail, Université de Strasbourg

Compenser la pénibilité au travail

L’incapacité de travailler du fait de l’état de santé

►Francis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg La compensation de la pénibilité

►Fabienne Muller enseignant-chercheur en droit social, directrice de l’Institut du travail, Université de Strasbourg Les conditions médico-administratives

►François Guillon, Docteur, PU-PH Médecine et santé au travail, Université Paris 13

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Negociation

Compenser

Retraite

L’incapacite

Prevention

Definition

Accords et plans d’action





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