Actes du colloque organisé par l'Institut du travail de Strasbourg et la DIRECCTE Alsace le 22 septembre 2011 : Prévenir et compenser la pénibilité au travail.
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L'Institut du travail de Strasbourg en collaboration avec la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Direccte) Alsace a organisé, jeudi le 22 septembre 2011, un colloque intitulé "Prévenir et compenser la pénibilité au travail".
Ce colloque a réuni près de 200 participants. En attendant la retranscription des actes (une synthèse sera publiée dans une de nos prochaines lettres d'information), veuillez trouvez en pièces jointes les supports de présentation "PowerPoint" dont les intervenants se sont servis lors de leur exposé.
Au nom de l'Institut du travail, je tiens à adresser un grand merci à tous les intervenants ainsi qu'à tous les participants.
A bientôt pour d'autres manifestations.
Rappel de l'ordre des interventions :
Ouverture du colloque
►Daniel Mathieu, Directeur régional du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle d’Alsace
►Fabienne Muller, directrice de l’Institut du travail
Mise en perspective
►Francis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg
Prévenir la pénibilité au travail
Négociation sur la pénibilité au travail : présentation du dispositif légal
►Tiphaine Garat, ingénieur d’étude, Institut du travail, Université de Strasbourg
La pénibilité du travail : modes de définition, de repérage et d'intervention
►Serge Volkoff, statisticien et ergonome, Directeur du Centre de Recherches et d'Etudes sur l'Age et les Populations au Travail
Accords d'entreprises et accords de branche sur la pénibilité : quels contenus ?
►Hakim El Fattah, chargé de recherches, Institut du travail, Université de Strasbourg
Compenser la pénibilité au travail
L’incapacité de travailler du fait de l’état de santé
►Francis Meyer, enseignant-chercheur en droit social, Institut du travail, Université de Strasbourg
La compensation de la pénibilité
►Fabienne Muller enseignant-chercheur en droit social, directrice de l’Institut du travail, Université de Strasbourg
Les conditions médico-administratives
►François Guillon, Docteur, PU-PH Médecine et santé au travail, Université Paris 13
- Fichiers :
Prevention_et_compensation_de_la_penibilite_au_travail_mise_en_perspective._Francis_MEYER.pdf (97 ko)- Negociation_sur_la_penibilite_au_travail_presentation_du_dispositif_legal_Tiphaine_Garat.pdf (65 ko)
- La_penibilite_du_travail_modes_de_definition_de_reperage_et_d_intervention_Serge_VOLKOFF_.pdf (169 ko)
- Accords_d_entreprises_et_accords_de_branche_sur_la_penibilite_quels_contenus_Hakim_El_fattah.pdf (296 ko)
- L_incapacite_de_travailler_du_fait_de_l_etat_de_sante._Francis_MEYER.pdf (405 ko)
- Compensation_penibilite_fm_09_2011v3.pdf_.pdf (750 ko)
- Retraite_anticipee_au_titre_de_la_penibilite_du_travail_Guillon-1.pdf (326 ko)