Cet ouvrage est le fruit d’une collaboration entre deux équipes de recherche : le CERIT (Centre d’Etude et de Recherche de l’Institut Régional du Travail), qui est l’équipe de recherche en droit social de l’Université Nancy 2, et I’IAAEG (Institut du travail et des relations individuelles dans la Communauté européenne), de Trèves, il constitue la première tentative, en France, de présentation exhaustive des droits français et allemand relatifs à la cessation de la relation de travail. Les auteurs abordent des thèmes majeurs : le licenciement pour faute, le licenciement pour insuffisance de résultats, le licenciement en raison de l’état de santé, la protection de la vie privée du salarié, le licenciement des cadres, le licenciement pour motif économique, l’obligation prétorienne de reclassement, le plan social, le licenciement préalable au transfert d’entreprise, la démission, ou encore les ruptures conventionnelle et judiciaire. Chacun de ces thèmes fait respectivement l’objet d’une étude en droit français et en droit allemand. Une présentation générale des règles applicables en Allemagne, s’agissant de la rupture du contrat de travail, ainsi qu’une analyse synthétique des similitudes et divergences des deux droits nationaux, dans ce domaine précis, sont également proposées.
La rupture du contrat de travail en droits français et allemand
